Xin chào quý Cô Chú Anh Chị! Dưới đây là mẫu mô tả công việc, yêu cầu ứng viên và quyền lợi được hưởng cho vị trí tuyển dụng nhân sự chuẩn bị cho nhà máy mới sắp hoạt động tại Đồng Nai, có yêu cầu kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương. Bạn có thể tùy chỉnh các chi tiết cụ thể để phù hợp nhất với nhu cầu của công ty bạn.
[Tên Công Ty] – TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CHO NHÀ MÁY MỚI TẠI ĐỒNG NAI
Vị trí:
[Điền tên vị trí cụ thể, ví dụ: Trưởng phòng/Phó phòng/Chuyên viên Nhân sự]
Số lượng:
[Điền số lượng cần tuyển]
Địa điểm làm việc:
[Địa chỉ cụ thể của nhà máy mới tại Đồng Nai]
Mô tả công việc:
Tham gia vào quá trình xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự phù hợp với quy mô và đặc thù của nhà máy mới.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho nhà máy.
Thực hiện công tác tuyển dụng: đăng tin, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên và hoàn tất thủ tục tiếp nhận nhân viên mới.
Quản lý hồ sơ nhân viên, cập nhật thông tin và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.
Thực hiện các hoạt động liên quan đến quản lý tiền lương, thưởng, các chế độ phúc lợi và bảo hiểm cho người lao động.
Tham gia giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật và khiếu nại của người lao động.
Thực hiện các báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cấp trên.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý.
[Thêm các nhiệm vụ cụ thể khác phù hợp với vị trí]
Yêu cầu ứng viên:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc các chuyên ngành liên quan.
Kinh nghiệm:
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (Nhân viên Nhân sự, Chuyên viên Tuyển dụng, Chuyên viên C&B,…). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các nhà máy sản xuất.
Am hiểu về Luật Lao động, các quy định về BHXH, BHYT, BHTN và các chính sách nhân sự khác.
Có kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
Có kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, giải quyết vấn đề và làm việc nhóm tốt.
Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
Có khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu được áp lực cao.
Nhiệt tình, trung thực, cẩn thận và có trách nhiệm trong công việc.
[Thêm các yêu cầu cụ thể khác phù hợp với vị trí]
Quyền lợi được hưởng:
Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).
Thưởng: Thưởng theo kết quả công việc, thưởng các dịp Lễ, Tết.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ phúc lợi:
Ăn trưa tại công ty.
Cung cấp đồng phục.
Khám sức khỏe định kỳ.
[Liệt kê các phúc lợi khác của công ty, ví dụ: du lịch, team building, bảo hiểm sức khỏe,…]
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và có cơ hội phát triển bản thân.
Cơ hội được tham gia vào quá trình xây dựng và phát triển của một nhà máy mới.
[Thêm các quyền lợi khác]
Cách thức ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ (CV, sơ yếu lý lịch, các bằng cấp liên quan) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ nộp hồ sơ]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]
Điện thoại liên hệ: [Số điện thoại]
Lưu ý:
Chỉ những ứng viên đáp ứng yêu cầu sẽ được mời phỏng vấn.
Hồ sơ không trúng tuyển sẽ không được hoàn lại.
Chúc bạn tuyển dụng thành công!
Lưu ý quan trọng:
Nghiên cứu kỹ về công ty và nhà máy mới:
Trước khi đăng tin tuyển dụng, hãy đảm bảo bạn nắm rõ thông tin về công ty, quy mô nhà máy, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp… Điều này giúp bạn đưa ra mô tả công việc chính xác và thu hút ứng viên phù hợp.
Xác định rõ yêu cầu công việc:
Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ cụ thể mà nhân viên sẽ phải thực hiện. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ hơn về công việc và đánh giá xem mình có phù hợp hay không.
Đưa ra mức lương cạnh tranh:
Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương hấp dẫn, thu hút được những ứng viên giỏi.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:
Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, có cơ hội phát triển, chế độ đãi ngộ hấp dẫn… Điều này giúp thu hút được nhiều ứng viên tiềm năng.
Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng:
Đăng tin trên các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội, diễn đàn… để tiếp cận được nhiều ứng viên.
Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:
Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả, tạo ấn tượng tốt với ứng viên.
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng nhân sự cho nhà máy mới!